Produkt zum Begriff Offenheit:
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Leadership (Kissinger, Henry)
Leadership , Henry Kissinger, monumental diplomat and statesman, examines the strategies of five great twentieth century figures and brings to a life of unifying theory of leadership and diplomacy In Leadership, Henry Kissinger presents a deeply insightful study of five impactful leaders in modern history: Charles de Gaulle, Konrad Adenauer, Margaret Thatcher, Richard Nixon, and Lee Kuan Yew. Grounded not only in his deep study of history, but distinguished career in government, Kissinger - who himself transformed American diplomacy as we know it - pulls back the curtain to expose the true politics and masterful strategies of these great geopolitical minds. What results is a brilliant and complex portrait of leadership, refracted through the lives of very different subjects. Looking far beyond their most well-known victories and defeats, Kissinger contextualizes their strategies over the scope of their lives - from their rise to power to controversies and detractors, to contemporary challenges and greater reckonings over their global positions. From Kissinger's unique vantage point, and through his personal relationships with his subjects,we see not only the impact of these far-sighted statesmen during their period in power, but the aftermath. Throughout, Kissinger offers invaluable lessons on leadership in times of war and peace, and reveals the inner workings of modern diplomatic tug-of-war. Essential reading for all hoping to understand and engage with our current and future global challenges, Leadership is a stunning meditation on leadership itself, from one of our most legendary statesmen. , > , Erscheinungsjahr: 20220705, Produktform: Leinen, Autoren: Kissinger, Henry, Seitenzahl/Blattzahl: 528, Themenüberschrift: BIOGRAPHY & AUTOBIOGRAPHY / Presidents & Heads of State, Keyword: new york times best sellers;henry kissinger;leadership gifts;history gifts;history books;history;political science;presidential biography;biography;presidents;leadership books;political books;biographies of famous people;biographies;leadership book;leadership;kissinger;military leadership;strategy;world history book;biographies and memoirs;politics;henry kissinger books;leadership kissinger;best leadership books;world history;international relations;geopolitics;political philosophy;government, Fachschema: Englische Bücher / Biografie, Erinnerung~Internationale Zusammenarbeit, Fachkategorie: Politische Führer und Führung~Internationale Beziehungen~Geschichte allgemein und Weltgeschichte, Imprint-Titels: Penguin Press, Warengruppe: HC/Politikwissenschaft, Fachkategorie: Biografien: historisch, politisch, militärisch, Text Sprache: eng, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Penguin LLC US, Verlag: Penguin LLC US, Länge: 164, Breite: 239, Höhe: 41, Gewicht: 822, Produktform: Gebunden, Genre: Importe, Genre: Importe, Alternatives Format EAN: 9780593587065 9780593587072 9780593587089, eBook EAN: 9780593489451, Herkunftsland: VEREINIGTE STAATEN VON AMERIKA (US), Katalog: LIB_ENBOOK, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Internationale Lagertitel, Katalog: internationale Titel, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0010, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 25.23 € | Versand*: 0 € -
Kissinger, Henry: Leadership
Leadership , Henry Kissinger analyses how six extraordinary leaders he has known have shaped their countries and the world 'Leaders,' writes Henry Kissinger in this compelling book, 'think and act at the intersection of two axes: the first, between the past and the future; the second between the abiding values and aspirations of those they lead. They must balance what they know, which is necessarily drawn from the past, with what they intuit about the future, which is inherently conjectural and uncertain. It is this intuitive grasp of direction that enables leaders to set objectives and lay down a strategy.' In Leadership , Kissinger analyses the lives of six extraordinary leaders through the distinctive strategies of statecraft which he believes they embodied. After the Second World War, Konrad Adenauer brought defeated and morally bankrupt Germany back into the community of nations by what Kissinger calls 'the strategy of humility'. Charles de Gaulle set France beside the victorious Allies and renewed its historic grandeur by 'the strategy of will'. During the Cold War, Richard Nixon gave geostrategic advantage to the United States by 'the strategy of equilibrium'. After twenty-five years of conflict, Anwar Sadat brought a vision of peace to the Middle East by a 'strategy of transcendence'. Against the odds, Lee Kwan Yew created a powerhouse city-state, Singapore, by 'the strategy of excellence'. Although when she came to power Britain was known as 'the sick man of Europe', Margaret Thatcher renewed her country's morale and international position by 'the strategy of conviction'. To each of these studies, Kissinger brings historical perception, public experience and - because he knew each of their subjects, and participated in many of the events he describes - personal knowledge. The book is enriched by insights and judgements such as only he could make, and concludes with his reflections on world order and the indispensability of leadership today. , >
Preis: 25.59 € | Versand*: 0 € -
Mindful & Agile Leadership
Mindful & Agile Leadership
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Mission Leadership (Roos, Peter)
Mission Leadership , Vorteile Leitfaden und "Sparringspartner" für die Karrierereise Ratgeber für die fachliche, persönliche und methodische Befähigung zum C-Level-Manager Kompass für das Ermitteln und Schließen von Erfahrungs- und Kompetenzlücken Ehrlicher, authentischer und richtungsweisender Erfahrungs- und Situationsbericht aus der Welt des C-Level-Managements Hohe Glaubwürdigkeit: Elementares Wissen und Empfehlungen aus erster Hand, geschrieben von einem Top-Insider - von Manager für Manager Zum Werk Ob Globalisierung, Digitalisierung oder ESG-Thematik, mehrere Megatrends verändern momentan die Rahmenbedingungen der Führungsarbeit in Unternehmen fundamental. Insbesondere die Manager der Top-Riege, die sogenannte "C-Suite", müssen nunmehr anders agieren und über ein anderes Portfolio an Eigenschaften, Wesensmerkmalen und Schlüsselqualifikationen verfügen, als das bislang der Fall war. Das Buch gibt einen Überblick über die Besonderheiten des Metiers "C-Level" und benennt, was für erfolgreiche C-Level-Karrieren jetzt und in Zukunft wirklich entscheidend ist. Das Buch nimmt mehrere aktuelle Strömungen auf. Erstens: Karrierewege und Führungsbilder verändern sich grundlegend. Zweitens: Der Paradigmenwechsel: Geld, Macht und Status verlieren an Stellenwert. Drittens: Epochale Veränderungen. Digitalisierung und Corona-Pandemie wirken epochal auf Art und Geschwindigkeit von Veränderungen. Zielgruppe Management mittlerer Führungsebenen, Jungmanagerinnen und Jungmanager, Karriereeinsteigerinnen und Karriereeinsteiger und Hochschulabsolventinnen und Hochschulabsolventen, Aufsichts- und Besetzungsgremien sowie Personalfachleute. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 202211, Produktform: Leinen, Autoren: Roos, Peter, Keyword: Führungsbilder; Karriere; Fachkräfte; Führungskräfte; Digitalisierung; CEO, Fachschema: Entrepreneurship~Business / Management~Management~Betrieb / Betriebsorganisation~Betriebsorganisation~Organisation / Betriebsorganisation~Arbeitsorganisation, Fachkategorie: Unternehmensführung~Management und Managementtechniken, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Arbeitsmodelle und -praxis, Thema: Optimieren, Text Sprache: ger, Seitenanzahl: VIII, Seitenanzahl: 284, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Vahlen Franz GmbH, Verlag: Vahlen Franz GmbH, Verlag: Vahlen, Franz, GmbH, Verlag, Länge: 242, Breite: 162, Höhe: 21, Gewicht: 638, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0080, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 2814457
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Was bedeutet Offenheit in einer Beziehung?
Was bedeutet Offenheit in einer Beziehung? Offenheit in einer Beziehung bedeutet, ehrlich und transparent miteinander zu kommunizieren, ohne Geheimnisse oder Verheimlichungen. Es bedeutet, sich gegenseitig zu vertrauen und sich über Gedanken, Gefühle und Bedürfnisse offen auszutauschen. Offenheit schafft eine Atmosphäre des Verständnisses und der Akzeptanz, in der beide Partner sich frei fühlen können, sie selbst zu sein. Sie fördert auch eine tiefere Verbindung und stärkt die Bindung zwischen den Partnern.
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Was ist mit "formaler Offenheit" gemeint?
Formale Offenheit bezieht sich auf die Bereitschaft, neue Ideen und Perspektiven anzunehmen und zu erforschen, unabhängig von ihrer Herkunft oder ihrem Ursprung. Es bedeutet, dass man sich nicht auf bestimmte Traditionen oder etablierte Denkmuster beschränkt, sondern offen für neue Ansätze und Lösungen ist. Formale Offenheit fördert Kreativität, Innovation und einen offenen Dialog.
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Kommt Offenheit am Arbeitsplatz gut an?
Ja, Offenheit am Arbeitsplatz wird in der Regel positiv wahrgenommen. Offene Kommunikation fördert das Vertrauen und die Zusammenarbeit zwischen den Mitarbeitern und ermöglicht eine effektive Problemlösung. Offenheit kann auch dazu beitragen, ein positives Arbeitsklima zu schaffen und die Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen.
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Was bedeutet Offenheit in einer Beziehung?
Offenheit in einer Beziehung bedeutet, dass beide Partner ehrlich und transparent miteinander kommunizieren. Es beinhaltet die Bereitschaft, über Gefühle, Bedürfnisse und Erwartungen zu sprechen, ohne Angst vor Verurteilung oder Ablehnung. Offenheit schafft Vertrauen und ermöglicht es den Partnern, sich gegenseitig besser zu verstehen und gemeinsam Lösungen für Probleme zu finden.
Ähnliche Suchbegriffe für Offenheit:
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Marturano, Janice: Mindful Leadership
Mindful Leadership , Sehen auch Sie morgens einem weiteren "wahnsinnig vollen" Tag entgegen? Die Bezeichnung "Führungskraft" scheint manchmal gleichbedeutend zu sein mit "jemand, der nonstop von früh bis spät Probleme löst". Dies muss nicht sein. Wissenschaftliche Forschungen haben gezeigt, dass Achtsamkeitspraxis die geistige Gesundheit sowie die Leistungsfähigkeit in praktisch jeder Hinsicht verbessert. Dabei stellt dieses Buch keine neue Leadership-Methode vor, die ohnehin überarbeiteten Menschen weitere Lasten aufbürdet. Vielmehr werden die Prinzipien der Achtsamkeit durch Übungen für Menschen in Führungspositionen alltagstauglich gemacht, um sie bei ihren Herausforderungen im Arbeitsleben zu unterstützen. Ob Sie nun ein Unternehmen leiten, eine Non-Profit-Organisation, eine Klasse oder eine Familie - Mindful Leadership wird Ihnen genau dabei ein wertvoller Wegbegleiter sein. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Erscheinungsjahr: 20150427, Thema: Orientieren, Thema: Optimieren, Text Sprache: ger, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0002, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 26.00 € | Versand*: 0 € -
Ebner, Markus: Positive Leadership
Positive Leadership , What is different about managers who consistently inspire their staff to become highly motivated, loyal team members with outstanding achievements? What does it take for employees to develop their potential instead of just performing assigned tasks? This book, Positive Leadership, introduces the wide-ranging research that shapes this revolutionary leadership and, most important, it describes many field-tested tools to implement this approach. Numerous examples show how leaders, coaches, and consultants have successfully used Positive Leadership in their work. PERMA-Lead presents a new, evidence- based, and practical Positive Leadership concept supported by more than 500 recent studies from around the world (including those done by the author and his academic colleagues).The scientific evidence shows that this leadership approach is not a socially romantic sentiment, but based on successful experiences. Companies such as IKEA, Lidl, Bosch, T-Mobile and many others have already integrated these ideas into their leadership culture. This English edition includes a foreword from the world-renowned organizational psychologist, Kim Cameron. He founded the first relevant positive leadership approach and highly recommends this book as: "a must-read for leaders, consultants, and change agents who are interested in helping employees flourish, reach their highest potential, and achieve extraordinary success." , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 32.20 € | Versand*: 0 € -
Spiritual Leadership (Mahlow, Silja)
Spiritual Leadership , Du wünschst dir Leichtigkeit im Leben statt Druck und Anstrengung, Selbstverwirklichung statt Abarbeiten von To Dos und Erfüllung statt Frust? Es wird Zeit, einen neuen Weg zu gehen und alte Muster und Regeln über Bord zu werfen. Erfolgsautorin, Führungskräftecoach und Achtsamkeitsexpertin Silja Mahlow weiß: Wir alle können Spiritual Leader werden und eine sanfte Revolution starten. Mit den richtigen Tools und Denkanstößen können wir unseren ganz individuellen Weg zu echter Erfüllung, mehr Freude und Glück im Leben finden, uns von Stress und Angstmustern befreien und unseren Beruf zur Berufung machen. Mit ihrem Buch gibt Silja Mahlow nicht nur ihre langjährige Erfahrung in Leadership und Spiritualität weiter, sondern hilft dir, mit praktischen Übungen und Tools die richtigen Denkanreize und Techniken zu finden. Zeit für Führungsarbeit im eigenen Leben! , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20230621, Produktform: Kartoniert, Autoren: Mahlow, Silja, Seitenzahl/Blattzahl: 184, Abbildungen: 0 schwarz-weiße und 5 farbige Abbildungen, 0 schwarz-weiße und 59 farbige Fotos, Keyword: Spiritualität; Achtsamkeit; Coaching; NLP; Karriere; Gelassenheit; Konkurrenz; Konkurrenzkampf; Angst; Erfolg; Selbstsicherheit; empowerment; Selbstvertrauen; Training; Stress; Stresstoleranz; Disziplin; Kooperation; change management; finanzielle Fülle; Bewusst Leben, Fachschema: Gesundheit (psychologisch)~Stressbewältigung~Beziehung (psychologisch, sozial)~Bewerbung~Achtsamkeit~Hilfe / Lebenshilfe~Lebenshilfe~Meditation, Fachkategorie: Stressbewältigung~Ratgeber: Familie und Partnerschaft~Jobsuche / Berufswechsel~Achtsamkeit~Durchsetzungsvermögen, Motivation und Selbstwertgefühl~Soft Skills und Umgang mit anderen Menschen~Körper und Geist: Gedanken & Methoden~Körper und Geist: Meditation und Visualisierung, Warengruppe: TB/Esoterik/Anthroposophie/Allgemeines, Fachkategorie: Umgang mit / Ratgeber zu Problemen der geistigen Gesundheit, Thema: Optimieren, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Nymphenburger, Verlag: Nymphenburger, Verlag: Nymphenburger, Länge: 251, Breite: 189, Höhe: 18, Gewicht: 722, Produktform: Kartoniert, Genre: Sachbuch/Ratgeber, Genre: Sachbuch/Ratgeber, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0050, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Lagerartikel, Unterkatalog: Taschenbuch, WolkenId: 2877799
Preis: 25.00 € | Versand*: 0 € -
Positive Leadership (Seliger, Ruth)
Positive Leadership , Positive Leadership ist ein grundlegend neues Führungsverständnis, das Ergebnisse aus der Positiven Psychologie mit den Grundfragen und -praktiken der Führung verknüpft. Ziel ist die Förderung und Entwicklung des Besten in Mensch und Organisation, gegenüber dem traditionellen Führungsverständnis, das auf Kontrolle setzt und Fehler ahndet. Positive Leadership basiert auf den drei Prinzipien: Sinn - Stärken - Einfluss und liefert damit das Fundament für Zufriedenheit, bessere Leistungen und Sinnstiftung am Arbeitsplatz. Grundlagen des Ansatzes Einblicke in die Beratungspraxis der Autorin Instrumente zur sofortigen Anwendung , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20140217, Produktform: Leinen, Titel der Reihe: Systemisches Management##, Autoren: Seliger, Ruth, Keyword: Unternehmensführung; Unternehmenspolitik; Personalwesen; Ruth Seliger, Fachschema: Business / Management~Management~Beratung / Systemische Beratung~Systemische Beratung, Thema: Optimieren, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Management und Managementtechniken, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Seitenanzahl: X, Seitenanzahl: 245, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Schäffer-Poeschel Verlag, Verlag: Schäffer-Poeschel Verlag, Verlag: Schäffer-Poeschel, Länge: 236, Breite: 177, Höhe: 20, Gewicht: 574, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0050, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 1145970
Preis: 44.99 € | Versand*: 0 €
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Was ist die Bedeutung von semantischer Offenheit?
Semantische Offenheit bezieht sich auf die Fähigkeit eines Systems, neue Begriffe und Konzepte zu verstehen und zu verarbeiten, die nicht explizit in seinem ursprünglichen Wortschatz enthalten sind. Ein semantisch offenes System kann also flexibel und adaptiv auf neue Informationen und Anforderungen reagieren, indem es seine Bedeutungsrepräsentation erweitert und aktualisiert. Dies ist insbesondere in der Künstlichen Intelligenz und im maschinellen Lernen von großer Bedeutung, um den ständigen Wandel und Fortschritt in der menschlichen Sprache und Kommunikation zu berücksichtigen.
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Ist Offenheit ein positives oder negatives Persönlichkeitsmerkmal?
Offenheit kann sowohl positiv als auch negativ sein, je nach Kontext und Ausprägung. In positiver Hinsicht kann Offenheit für neue Erfahrungen und Ideen zu kreativem Denken und persönlichem Wachstum führen. Auf der anderen Seite kann zu viel Offenheit zu Naivität oder mangelnder Abgrenzung führen, was negative Konsequenzen haben kann. Es kommt also darauf an, wie Offenheit in den jeweiligen Situationen genutzt und ausgelebt wird.
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Warum habe ich trotz meiner Offenheit keine Freunde?
Es gibt verschiedene Gründe, warum jemand trotz Offenheit keine Freunde haben könnte. Es könnte sein, dass die Offenheit als aufdringlich oder überwältigend wahrgenommen wird, was potenzielle Freunde abschreckt. Es könnte auch sein, dass es Schwierigkeiten gibt, auf einer tieferen Ebene Verbindungen herzustellen oder dass es an gemeinsamen Interessen oder Aktivitäten mangelt, um Freundschaften zu entwickeln. Es könnte auch sein, dass es einfach Zeit braucht, um die richtigen Menschen zu finden, die zu einem passen.
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Warum habe ich trotz meiner Offenheit keine Freunde?
Es gibt viele mögliche Gründe, warum du trotz deiner Offenheit keine Freunde hast. Es könnte sein, dass du dich in den falschen sozialen Kreisen bewegst oder dass du Schwierigkeiten hast, eine Verbindung zu anderen Menschen herzustellen. Es könnte auch sein, dass du zu hohe Erwartungen an Freundschaften hast oder dass du dich nicht genug um die Bedürfnisse und Interessen anderer kümmerst. Es könnte hilfreich sein, deine sozialen Fähigkeiten zu verbessern und aktiv nach Gemeinsamkeiten mit anderen zu suchen.
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